Lederkontrakt

Vi skal have ny skoleleder og bliver i tvivl om, hvad vi skal tilbyde af arbejdstimer og løn. Vores tidligere leder fik 13 procent af lærerlønningerne, men det, har vi fået at vide, er forkert. Hvordan skal vi forholde os?

Når I ansætter en skoleleder, skal I følge reglerne i lønbekendtgørelsen og ansættelsesbevisloven. Det betyder, at vi med det samme kan fjerne muligheden for, at en leder lønnes med procentdel af lærerlønnen. De 13 procent er udelukkende en tilskudsregel.

En skoleleder skal lønnes med et fast timetal pr. uge eller pr. måned. Er ansættelsen gennemsnitligt 8 timer om ugen eller derunder, ansættes lederen som timelønnet leder. Er ansættelsen gennemsnitligt over 8 timer om ugen (eller når op over 700 timer i et kalenderår), ansættes lederen i en deltidsstilling – eller i en fuldtidsstilling, hvis ansættelsen er på 37 timer. De aktuelle lønsatser findes på DOF’s hjemmeside.
Det er bestyrelsens ansvar at fastsætte skolelederens timetal, som bør afspejle mængden af arbejde i gennemsnit over et år. Lønnen er således den samme hver måned, mens arbejdsopgaverne oftest er med store sæsonudsving.

Når bestyrelsen skal fastsætte timetallet til skolelederen, kan den godt som et fingerpeg tage udgangspunkt i de 13 procent af lærerlønnen og omregne det til arbejdstimer. For langt de fleste skoleledere vil dette dog være lavt sat i forhold til den reelle arbejdsmængde, og derfor er det almindeligt, at timetallet fastsættes højere end den tilskudsberettigede del.

Husk, at I altid er velkomne til at kontakte os i DOF og få hjælp og sparring.